经公司领导研究决定，为更好地体现公司管理“以人为本”的精神，特制定本规定。本规定由行政部起草，总经理审核，经工会委员会审议通过，望各部门认真遵守执行。本规定具体内容如下：
    一、凡请假者，本人填写《请假申请单》，由部门经理签字，报行政部审核后，方可请假。未经部门负责人签字同意，不予准假；特殊情况，收假后必须立即补办请假手续。
    二、请事假五天以上的，除部门经理签字外须经总经理签批，请事假不予发放工资；请事假全年累计超过15天者，不享受年终奖励；累计超过30天者，不予签订下年度劳动合同。
    三、请病假者，小病原则上不超过两天，应出具诊所处方或医院证明。超过三天（包括三天）以上的，应出具正规医院医疗证明，由行政部核实。没有医疗证明者，按事假处理。员工请病假发50%的工资。员工在一年之内，病假累计满两个月，不享受年终奖金及其它奖项；病假累计超过四个月以上的，视为自动离职。属公伤例外。
    四、婚假：婚假休息三天，超过三天按事假处理。
    五、直系亲属亡故，丧假三天。超过三天按事假处理。
    六、按新的劳动法规定，在公司工作满一年的员工，每年可休假五天；满十年者，每年可休假十天；属于正常休假者，工资、补贴照发。
    七、产假：本公司职工属于法定年龄结婚生育的，可享有三个月的产假。产假期间按基本工资每月400元发给，超过三个月假期的，按事假处理，停发工资，保留职务半年；超过半年保留期仍未上班的，则视为自动离职。
    八、法定节假日：公司职工原则上按照国家法定假日休假，特殊情况根据公司工作需要适时调整。
    九、加班：员工加班须事先报请行政部，否则不予核算加班费（特殊情况例外）。凡经行政部审核同意或由行政部安排加班的，加班费以当日工资的100%计算。属于部门内调休的不享受加班费。
     本规定从即日起执行，在此之前公司关于休假等规定也随之废除